現職にバレずに転職活動できる？テックゴーのブロック機能の使い方と安全性を解説

在職しながらキャリアアップを目指すエンジニアにとって、これは避けて通れない最大の恐怖ではないでしょうか。

特に、現在のプロジェクトで重要な役割を担っていたり、人間関係が良好な職場であればあるほど、「裏切り者」と思われるリスクや、噂話が広まることによる居心地の悪さを懸念するのは当然のことです。

結論から申し上げます。テックゴー（TechGo）を活用して転職活動を進める場合、現職にその事実がバレる可能性は「限りなくゼロ」に近いと言えます。

なぜなら、テックゴーは不特定多数にプロフィールを公開するサービスではなく、強固な個人情報保護の仕組みと、エンジニアのプライバシーを最優先するビジネスモデル（エージェント型）を採用しているからです。

この記事では、IT転職エージェントの仕組みから紐解いた「身バレ」しないロジカルな理由と、さらに万全を期すためのブロック（非公開）設定の裏ワザを徹底解説します。

テックゴーを運営する株式会社MyVisionが、どのようにあなたの情報を守っているのかというファクトを提示しながら、安全かつスマートにハイクラス転職を成功させるためのロードマップをお伝えします。

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【結論】テックゴーで現職の会社に転職活動がバレない3つの理由

「どこからか情報が漏れるのではないか」という不安を払拭するために、まずはテックゴーのシステム構造と運営体制を確認しましょう。

一般的な「スカウトサイト」とは決定的に異なる、3つの安全性の根拠を解説します。

理由1：テックゴーは「エージェント型」であり、企業側からあなたのプロフィールを検索できない

転職サービスには大きく分けて「スカウト型」と「エージェント型」の2種類が存在します。

ビズリーチなどのスカウト型サイトは、企業の人事担当者が登録者データベースを閲覧し、直接スカウトを送る仕組みです。

この場合、設定を誤ると自社の人事担当者にプロフィールが見つかってしまうリスクがゼロではありません。

一方で、テックゴーは完全な「エージェント型」サービスです。 

あなたのプロフィールを閲覧できるのは、テックゴーのキャリアアドバイザーのみであり、企業の採用担当者が勝手にデータベースを検索してあなたを見つけることはシステム上不可能です。

アドバイザーがあなたの「武器」を最大限に評価し、最適な求人を厳選して提案するプロセスを挟むため、意図しない第三者に情報が露出することはありません。

理由2：本人の同意（応募の意思）なしに、企業へ個人情報が開示されることは一切ない

テックゴーでの転職活動は、非常に厳格なフローに守られています。 

サービスの利用開始時にアドバイザーとオンライン面談を行い、キャリアプランを構築しますが、この時点ではまだどの企業にもあなたの情報は渡っていません。

アドバイザーから非公開求人を含む求人の提案を受け、あなたが内容を精査した上で「この企業に応募したい」と明確に同意（応募の意思表示）をした瞬間に初めて、対象企業に対してのみレジュメ（個人情報）が開示されます。

あなたが知らないうちに勝手に書類を送られたり、情報が一人歩きしたりすることは、テックゴーの徹底的な伴走体制においてあり得ないです。

理由3：運営会社（株式会社MyVision）の厳格な個人情報保護方針

テックゴーを運営する株式会社MyVisionは、厚生労働大臣の許可（職業紹介事業許可）を得て運営されている正規の転職エージェントです。 

人材紹介ビジネスは、極めて機密性の高い個人情報を取り扱うため、情報の漏洩や不適切な管理は即座に事業の継続を危うくし、営業停止処分にも繋がりかねません。

そのため、情報の取り扱いには細心の注意が払われており、プライバシーマークの基準に準じた安全管理体制が構築されています。

アドバイザー陣は、メガベンチャーや大手エージェント出身のプロフェッショナルであり、情報管理の重要性を熟知しています。

あなたの転職活動の事実は、法規制とプロの職業倫理によって強固に守られています。

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万全を期す！テックゴーで「特定の企業」をブロック（非公開）にする裏ワザ

「それでも万が一、現職のグループ会社や取引先に情報がいってしまったら……」と心配する、非常に慎重なエンジニアの方もいるでしょう。

テックゴーにはユーザーが自分でポチポチと設定する「ブロックボタン」はありませんが、それ以上に確実な防衛策が存在します。

初回面談（カウンセリング）で「現職・グループ会社・取引先」をNG指定するだけ

テックゴーの最大の強みは、機械的なマッチングではなく、業界の「内情」を知り尽くしたアドバイザーによる手厚いサポートです。 

最初のステップである「キャリア相談（初回面談）」の際に、担当のアドバイザーに対して「現職の〇〇株式会社と、その関連グループ会社には絶対に情報を出さないでほしい」とはっきり伝えてください。

アドバイザーはあなたの希望条件や転職軸を深くヒアリングした上で、システム上でそれらの企業を「紹介除外リスト」として設定します。

これにより、アドバイザーが誤って現職関連の求人を提案したり、書類を回したりするリスクを物理的に遮断できます。

担当者に伝えておくべき「出禁企業リスト」の作り方

現職にバレないためのリスクマネジメントとして、以下の企業を担当アドバイザーに「NGリスト」として共有しておくと、より安全性が高まります。

• 現在の所属企業およびその親会社・子会社： 直接的な身バレを防ぐため。
• 主要な取引先・パートナー企業： 仕事上の付き合いで情報が漏れるリスクを避けるため。
• 社長同士や役員同士が極めて仲の良い競合他社： カジュアルな場での話題に上がるのを防ぐため。
• 現在の常駐先（SESの場合）： 現場の担当者に知られないようにするため,。

アドバイザーは「なぜ転職活動を秘密にしたいのか」という背景も含めて寄り添ってくれるため、こうした個別の事情も遠慮なく相談して構いません。

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【要注意】エージェント以外から転職活動が現職にバレる「3つのうっかり地雷」

テックゴー側のシステムがどれだけ安全であっても、あなた自身の「うっかりミス」が原因で現職にバレてしまうケースは多々あります。

これらはエージェント側では防げないため、以下の3つの地雷を絶対に踏まないよう注意してください。

地雷1：会社のパソコンやスマホ、社内Wi-Fiを使って転職活動をする

これが最も多い失敗パターンです。

• 閲覧履歴の監視： 多くの企業では情報漏洩対策としてログ監視を行っています。転職サイトの閲覧履歴は情シス部門に筒抜けになる可能性があります。
• 予測変換の学習： 共有PCを使っている場合、検索窓に「て」と打っただけで「テックゴー」や「転職」と出てしまうリスクがあります。
• 私用デバイスの社内Wi-Fi接続： 会社のWi-Fi経由で通信すると、アクセス先が記録されることがあります。 転職活動に関する連絡や検索は、必ず個人のスマホかつ4G/5G回線で行うのが鉄則です。

地雷2：SNS（XやQiitaなど）で「転職活動中」の匂わせ発言をする

エンジニア同士の繋がりは意外と狭いものです。 

「最近、面談が多い」「自分のスキルが〇〇万円で評価された」といった投稿は、知人が見れば「あいつ転職するのか？」と推測できてしまいます。

特に、具体的な技術スタックや参画プロジェクトの内容を紐付けて投稿している場合、特定されるリスクは非常に高くなります。 

テックゴーのアドバイザーはSNSのリスクについても理解しているため、不安な場合はどのように発信を控えるべきか相談してみるのも良いでしょう。

地雷3：社内の同僚に「実は転職を考えていて…」と口を滑らせる

「ここだけの話」は、必ずどこかで漏れると考えてください。 

どれだけ仲が良い同僚であっても、彼らには今の会社で働き続ける責任があります。

上司との面談などで「〇〇さんが辞めるかもしれないので、体制を考えないといけない」といった形で、善意から情報が漏れるケースもあります。 

「内定が出て、退職届を出すまでは誰にも言わない」
これが在職中転職の鉄の掟です。

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現職にバレずに「秘密裏」にハイクラス転職を進めるための4ステップ

忙しい日常業務をこなしながら、誰にも気づかれずにスマートに内定を勝ち取るための理想的なタイムラインをご紹介します。

ステップ1：テックゴーへの登録は「個人のスマホ・私用メールアドレス」で行う

まず、テックゴー公式サイトからの登録は、必ず個人の私物スマホで行ってください。

連絡先メールアドレスも、会社のメールアドレス（例：name@company.co.jp）は絶対に使用せず、GmailやiCloudなどの私用アドレスを使用します。

これにより、会社のアカウントにテックゴーからのメールが届くリスクを完全に排除できます。

ステップ2：初回面談（オンライン）は平日の夜間、または土日を希望する

テックゴーの面談は原則としてオンライン面談で実施されます。 

「現職に留まるべきか」という迷いも含めて相談できるため、まずはリラックスできる自宅などから面談を受けましょう。

アドバイザーは在職中の方の事情を熟知しており、平日の遅い時間や土日の調整など、柔軟に対応してくれるケースが多いです。

ステップ3：平日の日中に面接が入った場合は「有給休暇」や「リモートワークの休憩時間」を賢く使う

ハイクラス求人の企業面接は、基本的に企業の営業時間内（平日日中）に行われます。

テックゴーのアドバイザーは、企業の採用担当者と直接パイプを持っているため、あなたに代わって無理のない日程調整を代行してくれます。 

「急な私用で1時間ほど外します」とリモートワークの休憩をスライドさせたり、午前・午後半休を組み合わせたりして、現職に怪しまれない自然な形で時間を作りましょう。

ステップ4：内定が出た後に「初めて」現職に退職届を提出する

テックゴーでは、内定後の条件交渉や入社日の調整、さらには円満退職のためのアドバイスまで徹底的にサポートしてくれます。 

「内定承諾書にサインし、次の会社が決まってから現職へ伝える」
これが最もローリスクな方法です。

テックゴーは入社後の定着までサポートを続けてくれるため、退職手続きで困った際も「生涯のキャリアパートナー」として頼ることができます。

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【さらに安全】身バレ防止（ブロック機能）がシステム化されている定番ハイクラス転職サイト

テックゴーのようなエージェント型サービスの安全性に納得しつつも、「自分でポチポチと特定の企業を遮断できる『安心感』が欲しい」という方は、システム上のブロック機能が充実している以下のスカウトサイトを併用するのも賢い戦略です。

1. [ビズリーチ（BIZREACH）]：「現在の会社をブロック」機能が標準装備

スカウト型サイトの代表格であるビズリーチには、特定の企業を完全にシャットアウトする「企業ブロック機能」が搭載されています。

• 特徴： 自社やグループ会社、取引先の企業名を入力するだけで、自分のレジュメがそれらの企業から一切閲覧できなくなります。
• メリット： 「いつ誰に見られるかわからない」という不安をシステム的に解消した上で、優良企業からのプラチナスカウトを待つことができます。

2. [レバテックキャリア]：圧倒的なシェアと個人情報管理のノウハウ

IT転職の王道であるレバテックキャリアも、個人情報の取り扱いには極めて定評があります。

• 特徴： 55,000件以上という圧倒的な求人数を誇り、ハイクラスから若手まで幅広くカバーしています。
• メリット：「テクニカルヒアリング」を通じて、あなたの市場価値を正しく評価してくれるため、身バレのリスクを抑えつつ最適な企業へのマッチングが可能です。

【比較表】各サービスの「身バレ防止対策」と機能の違いまとめ

サービス名	サービス種別	身バレ防止の仕組み	主なターゲット層
テックゴー	エージェント型	アドバイザーが厳選。本人の同意なしに開示ゼロ	実務2年以上・ハイクラス
ビズリーチ	スカウト型	システム上で「特定企業をブロック」可能	ハイクラス・管理職
レバテックキャリア	エージェント型	現場取材に基づく徹底的な情報管理	全年代・IT経験者
リクルートエージェント	エージェント型	圧倒的な実績に基づく厳格な個人情報管理	全年代・全職種

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H2：よくある質問（FAQ）

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まとめ

在職中の転職活動は、現職の収入という「命綱」を確保したまま、自分の市場価値を最高値で評価してくれる場所を探せる、最もローリスクで賢い方法です。

この記事の要点を振り返ります。

• テックゴーはエージェント型のため、企業から勝手に検索される心配がない。
• 応募の意思表示をするまで、個人情報は一切開示されない。
• 不安な場合は、初回面談で「NG企業リスト」をアドバイザーに伝えるだけで完璧にガードできる。
• 自分自身のデバイス（スマホ）を使い、SNSや社内での発言に注意すれば身バレは防げる。
• さらなる安心を求めるなら、システムブロック機能を持つビズリーチ等と併用するのが鉄則。

テックゴーのサービスを利用すれば、あなたのプライバシーはプロの手によって完璧に守られます。

現在の職場に余計な波風を立てることなく、水面下でスマートに平均年収アップ額138万円の実績を持つハイクラス求人を吟味しましょう。

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