【直接比較】テックゴーとレバテックキャリアはどっちがおすすめ？求人数・年収UP率・サポートで徹底検証

ITエンジニアとして転職を考えた際、必ずと言っていいほど候補に上がるのが、業界最大級の求人数を誇る絶対王者「レバテックキャリア」と、ハイクラス層への手厚いサポートで急成長中の「TechGo（テックゴー）」です。

と、キャリアの分岐点に立つエンジニアが迷うのは当然のことです。

特に、確かな技術を積み上げ、プロジェクトを牽引してきた自負がある人ほど、エージェント選び一つでその後の年収や待遇、挑戦できるフィールドが大きく変わることを熟知しているはずです。

結論から申し上げます。

網羅的な求人数の中から自分に合う一社をじっくり選び、手厚い選考対策を求めるなら「レバテックキャリア」、現状である程度の実務経験があり、一次請け（エンド直）の案件で一撃100万円以上の年収アップや上流工程（PM・コンサル）を狙うなら「テックゴー」がおすすめです。

ベストな戦略は、「両者の強みを活かした併用」です。

この記事では、双方の公開データや利用者の口コミ、IT転職市場の商流に基づき、どちらを選ぶべきか、あるいはどう組み合わせるべきかを徹底的に検証します。

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【一目でわかる】テックゴーvsレバテックキャリア徹底比較表

まずは、忙しいエンジニアの皆さんのために、両サービスの違いをファクトベースでまとめました。

比較項目	ITハイクラス「テックゴー」	王道大手「レバテックキャリア」
メインターゲット	実務3年以上〜ミドル・ハイクラス中心	実務1年以上〜中堅・ベテランまで幅広く
求人の特徴	高年収、エンド直（一次請け）、PM・コンサル	圧倒的な求人数、モダンなWeb系、自社開発多数
保有求人数	10,000件以上	55,000件以上
想定年収レンジ	700万〜1,500万円（ハイクラス特化）	500万〜1,000万円（全価格帯を網羅）
年収UP実績	平均138万円アップ	3人に2人が70万円以上アップ
サポートの特徴	少数精鋭、キャリア相談・模擬面接の質が高い	テクニカルヒアリング、企業別対策が超強力
登録難易度	やや高め（実務2年以上が原則）	比較的オープン（未経験に近い層も可）

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【3番勝負】求人数・年収UP率・サポート体制で徹底検証

ここからは、転職成功を左右する3つの重要な指標で、両エージェントを忖度なしに深掘りしていきます。

【求人数】「レバテック」の圧倒的勝利。ただし質（商流）に違いあり

純粋な「選択肢の多さ」においては、レバテックキャリアの圧倒的な勝利です。

保有求人数は55,000件以上と、テックゴーの10,000件を大きく上回ります。

レバテックは全国をカバーしており、大手から急成長ベンチャーまで、非公開求人を含めた専門的な選択肢が非常に豊富です。

一方、テックゴーは求人数こそ劣るものの、その中身が「厳選されたハイクラス案件」に振り切っているのが特徴です。

具体的には、メガベンチャーやITコンサルファーム、大手事業会社の「エンド直（一次請け）」案件が中心となっています。

無駄な下請け案件をあらかじめ排除しているため、ハイクラス層にとっては「ノイズが少なく、効率的に優良求人に出会える」というメリットがあります。

• レバテック： 「質」を維持しつつ「量（分母）」で圧倒。地方や幅広い技術スタックに対応。
• テックゴー： 「量」を絞り、商流の深い「高単価・独占案件」に特化。

【年収UP率】「テックゴー」に軍配。一次請け（エンド直）がもたらす高還元

年収アップの「幅」と「確実性」にこだわるなら、テックゴーが非常に強力です。

テックゴーを利用した内定承諾者の平均年収アップ額は138万円、さらに30代エンジニアに限れば平均160万円アップという驚異的な実績を出しています。

この高い還元率の理由は、テックゴーが扱う求人の多くが「独占選考ルート」や、企業とダイレクトに繋がる一次請け案件だからです。

多重下請け構造による中間マージンのカット分が、ダイレクトにエンジニアの報酬として反映される仕組みになっています。

結果として、年収交渉成功率は100%（2025年9月時点）を誇ります。

対するレバテックキャリアも、3人に2人が年収アップを実現しており、実績は十分です。

しかし、全エンジニアを対象としているため、平均値で見るとハイクラス特化のテックゴーに軍配が上がります。

【サポート体制】「レバテック」は書類・面接対策が神。「テックゴー」はキャリアの深掘りが強み

サポートの「方向性」が両者で異なります。

レバテックキャリアの強みは、膨大な過去データに基づいた「緻密な企業別対策」です。

職種別の専門アドバイザーによる「テクニカルヒアリング」で強みを言語化し、希望企業への転職成功率は96%という高水準を維持しています。

エンジニア評価方針など、求人票の裏側まで詳細に把握している点も「神サポート」と呼ばれる理由です。

一方、テックゴーの強みは、「目先の内定だけでなく、5年・10年先を見据えたキャリアの壁打ち」にあります。

アドバイザー全員がメガベンチャーやITコンサル出身のプロであり、技術的なバックボーンを持った上で深くキャリアプランを構築してくれます。

また、模擬面接を不安がなくなるまで連日実施する徹底ぶりも高く評価されており、「上手く話す」よりも「企業にとって印象の良い構図にする」指導が内定に直結します。

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テックゴーが向いている人・レバテックキャリアが向いている人

どちらか一方を選ぶ必要がある場合、以下の基準を参考にしてください。

テックゴーを選ぶべき人の特徴

• 実務経験が3年以上あり、自分のスキルが市場で最高値で評価される場所を探している人。
• SESや二次請けSIerなどの多重下請け構造から脱却し、元請け・プライムの立場でPMやITコンサルに挑戦したい人。
• 一撃で100万円以上の大幅な年収アップを勝ち取りたいという、明確な上昇志向がある人。
• 少数精鋭のプロから、キャリアビジョンの言語化を含めた「中長期的な伴走」を求めている人。

レバテックキャリアを選ぶべき人の特徴

• 実務経験が1〜2年とまだ浅く、まずはモダンなWeb系企業や自社開発企業で「スキルアップ」できる環境を重視したい人。
• 55,000件以上の膨大な選択肢の中から、多くの企業をじっくり比較検討して納得の一社を決めたい人。
• 自分の強みがまだ曖昧で、プロのアドバイザーに「テクニカルヒアリング」で客観的な市場価値を棚卸ししてほしい人。
• 地方在住や、特定の技術スタックへのこだわりがあり、求人の「分母」を確保したい人。

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【裏技】転職成功者がやっている「2社同時並行」の賢いハイブリッド活用術

実は、最も賢く、かつ成功率が高いのは「テックゴーとレバテックキャリアの2社同時並行」です。

エージェントを3〜4社併用するのは転職活動の鉄則であり、それぞれの強みを使い分けることでマネタイズ（＝自身の年収）を最大化できます。

ステップ1：まずは「レバテック」で職務経歴書をプロレベルに磨き上げる

まず、圧倒的な情報網と添削ノウハウを持つレバテックキャリアに登録します。

そこで「テクニカルヒアリング」を受け、自分の強みを言語化してもらい、市場に通じる最強のレジュメ（職務経歴書）を完成させます。

レバテックの企業別対策データは、どのエージェント経由で応募する場合でも役立つ最強の武器になります。

ステップ2：「テックゴー」にそのレジュメを投入し、高年収の非公開求人を引き出す

レバテックで磨き上げた最強の書類をベースに、今度はテックゴーに登録します。

テックゴーのアドバイザーは技術に詳しいため、精度の高い書類があれば、すぐにエンド直の高単価な非公開求人を提案してくれます。

ハイクラス特化のテックゴーのアドバイザーに、磨かれたレジュメをぶつけることで、年収の最高値を引き出す交渉がスムーズに進みます。

ステップ3：両者の提示額や社風を天秤にかけ、最高の条件を掴み取る

レバテックから提案される「働きやすさ・社風」重視の企業と、テックゴーから提案される「年収・裁量」重視の企業を同時に進めます。

最終的に出揃ったオファー条件を比較することで、「納得のいく社風」と「妥当な高年収」を両立させた最高の着地点を、確信を持って選ぶことができます。

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よくある質問（FAQ）

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まとめ

テックゴーとレバテックキャリアは、どちらもITエンジニア転職における一線級のサービスですが、その強みは全く異なります。

• テックゴー： 「質と年収」に特化。平均138万円アップを実現する一次請けハイクラス案件の宝庫。
• レバテックキャリア： 「量と対策」に特化。55,000件の求人とテクニカルヒアリングによる圧倒的な安心感。

結論としては、最高の転職を実現するなら、両者の強みを活かした併用が最強のルートです。

自分の可能性を狭めないためにも、まずは両方に無料登録して初回カウンセリングを受けてみてください。

提案される求人のレベルや、アドバイザーから提示される「推定年収」を実際に見比べてみるだけで本当の市場価値が明確になります。

これまでの経験を最高の形で未来へ繋げるために、まずは「話を聞いてみる」という一歩からスタートしましょう。